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成长与晋升

成长与晋升

  科学的职业规划:  

  为了解决公司快速发展中带来的人才压力,满足公司持续发展对人才的内在需求,开辟公司员工双重职业发展通道,建立员工正常晋升制度,完善公司人才培养机制,使企业的发展和员工的职业生涯紧密地联系在一起,为优秀员工提供广阔的发展空间,搭建良好成长平台,铺就长远的晋升之路,增强广大职工对公司的忠诚度和凝聚力。
特别是通过实施任职资格管理制度等系统化的人才发展机制,建立了一支认同公司文化理念,具备良好的品行修养,掌握丰富的专业知识,拥有优秀的管理能力,勤奋、敬业的人才队伍,使公司拥有一批扎根齐鲁、技术一流、专业精湛的专家型的技术人才和懂技术、善管理、大胆创新、积极进取的高素质综合型的管理人才。使公司基本做到了人员结构合理,在基础管理、市场营销、质量管理、技术研发等领域形成了良好的人才梯队,推动了公司专业化、规范化、国际化的发展战略。